Alors qu’un nouveau « plan d’action pour l’emploi des seniors », vient d’être annoncé à grand renfort de communiqués et de campagne TV… GrandOptical confirme sa dynamique en faveur de la génération « baby-boom ».

Depuis 2004, GrandOptical s’est lancé dans une action citoyenne d’embauche de seniors. En effet, pour répondre aux attentes des presbytes, de plus en plus nombreux et devant apprivoiser les verres progressifs, GrandOptical a lancé une campagne de recrutement auprès des plus de 45 ans. L’opticien est parti d’un constat simple : « Qui mieux que des presbytes pour parler de presbytie ? ». C’est ainsi qu’en moins de 3 ans, GrandOptical a enrichi son équipe de collaborateurs issus de cette génération.

Pour prolonger cette dynamique, GrandOptical a lancé début septembre une opération originale, qui a fait voler en éclat le tabou de l’âge : strong>« Les Pourcent'ages »

Votre âge indique le pourcentage de remise dont vous pouvez bénéficier ! Résultat : un vrai succès transgénérationnel avec des seniors conquis, des « juniors » séduits et des conseillers GrandOptical plus que jamais en phase avec les attentes de leurs clients.

GrandOptical met en adéquation ses équipes avec les besoins de la population française où les plus de 45 ans sont de plus en plus représentés.

En intégrant des collaborateurs opticiens et vendeurs issus de cette génération, l’entreprise répond à un véritable besoin d’information de sa clientèle, en particulier, sur le sujet de la presbytie. Il s’agit de permettre au plus grand nombre de bénéficier de conseils de collaborateurs « avisés », qui partagent leur « vécu » en matière d’optique et, en particulier, de verres progressifs.


Pour plus d'information :
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